中央厨房:6、传播监测分析与考评系统


  综合考评信息支持传统媒体和新媒体融合的综合考评,整体上划分为五个主要流程:模型自定义、考核数据获取及维护、基本稿酬计算、部门(频道)考核维护、整体考核维护。


1、考核模型定义

  依据考核评分标准,制定统一的评分规则,系统根据此规则计算个人绩效考核得分。在此设置各类稿件考核权重、分值。


  每一个考核模型的节点都可以自定义不同的权重,每个节点的数据来源可以定义为接口自动获取或者录入维护两种方式;可以定义为分值或者直接增减的钱数。


2、考核基础数据获取及维护

  对于新媒体或者传统媒体,支持各种形式的数据接口,

  (1)基本的发稿量:通过全媒体平台接口,统计记者当日和当月在不同平台稿件的发稿量,重点是主流媒体的发稿量。主要是包括稿件发布载体、版面或者频道、是否头条、是否原创、字数等信息。
  (2)传播量:支持与网站、客户端等各类量化数据接口对接,获取稿件在各渠道的发布情况:转载量、阅读量等。
  (3)转载量:可以通过互联网传播分析平台接口获取在其他媒体的转载量数据。
  (4)手工维护:对于不能通过自动接口获取到的考核相关数据,提供界面,可以进行动态维护。


3、稿件差错管理

  稿件内容差错统计:未发布稿件差错处理:稿件提交审核后针对稿件内容中的错字、别字、标点符号、基本信息等明显错误的汇总,作为考核评分的基础。



  已发布稿件差错处理:稿件发布完成后,再次发现稿件内容中的错字、别字、标点符号、基本信息等明显错误的统计,作为考核评分项。



4、绩效考核计算

  通过以上考核模型的定义和考核基础数据的获取和维护,根据考核规则进行基础考核的计算。
  具体实现:汇总数据,分析数据,并依据评分规则的设定,计算每日单篇稿件得分情况,每日个人得分情况,每月单篇稿件得分情况,以及每月个人绩效成绩汇总情况。


5、部门(频道)考核调整

  在基本稿酬计算后,部门需要对考核数据做部门内的奖惩(加减分、奖惩钱)处理。
  日稿酬维护
  日稿酬维护用于记录当天相关稿酬,在该模块中用户有,文书,主任,总编,总编助理等权限,不同权限具有不同的操作功能,拥有文书权限的用户具有添加,修改,删除等功能,拥有主任,总编权限的用户可以对文书添加的稿酬进,修改,删除,加分等操作,但不具有添加稿酬的功能,此时的稿酬状态为已处理状态,拥有总编助理权限的用户可以对稿酬进行修改,删除,加分,批准等操作,此时稿酬状态为已批准,此时文书就不能对稿酬进行修改,删除的操作。日稿酬维护分为记者和编辑两类,除了录入项不同,操作流程类似。
  月稿酬维护
  月稿酬是对日稿酬的整合处理,该模块中用户有,文书,主任,总编,总编助理等权限,具有文书权限的用户可以上报本月稿酬数据,上报的稿酬数据等待总编或总编助理的审批,一旦审批,文书就不能对相关数据进行修改操作。根据自己需要查询相关数据,通过点击导出按钮导出。月稿酬维护分为记者和编辑两类,除了录入项不同,操作流程类似。


6、整体考核调整(月度)

  在部门调整后,根据报社整合月度绩效安排,进行整体的按比例的调整。同时支持报社整体全月度稿件评比的奖惩处理。


7、考核结果输出

  在所有环节处理完成后,整体考核结果支持按部门的导出到Excel。